ahogy ty is említette, leszarni kell mostmár az egészet. és igazából könnyűvé teszik ezt nekem: például nem is meséltem hogy technikailag hogy zajlott (értsd: milyen gusztustalan-gerinctelenül) az egész: jött csütörtökön reggel kilenc felé egy meeting request olyan subjecttel hogy "krumpliföldi alvállalkozóinak éves kapakészlet leltára", énmeg egész délelőtt telefonálgattam, meg infót szereztem meg levelezgettem hogy áptudét legyek az ügyben teljesen, aztán kinyomtattam, lejegyzeteltem mindent, majd egyórakkor csatlakoztam a főnökömhöz, hogy akkor megyünk az igazgatóhoz jól megtárgyalni a dolgot. beültünk, még vicceskedtünk is, meg minden, majd a főnökömnek hívása jött, amíg ő telefonált, igazgató belekezdett hogy akkor hogy is állunk a kapakészlettel? elkezdtem mesélni, meg mutogatni, aztán hirtelen neki is hívása jött, ekkor a már nem telefonáló főnökkel beszélgettünk, meg kitárgyaltuk eztazt, aztán egyszercsak jön vissza az igazgató, nna, akkor belekezdünkvégre. Ám ekkor feltárult az ajtó, és besétállt a HR igazgató. Vérnyomás először az asztal alá, aztán egy liter adrenalin robbant be a vérkeringésembe, és azalatt a két másodperc alatt, ahogy odasétállt a tárgyalóasztalhoz, már össze is raktam: itt kurvára nem kapaügyi megbeszélés lesz, és ezzel a lendülettel össze is hajtottam a papírjaimat - amiket később át is toltam a főnököm elé.
aztánblabla...
Ha önbizalomhiányos lennék - ami természetesen nem vagyok, mwhaha - akkor aztmondanám hogy még kirugatni se tudtam magam jó időben, mert az előző HR igazgató érájában, amikor még krőzus volt a cég, a munkatörvénykönyvében szabályozott felmondási idők meg végkielégítések mindig egy 4-5-szörös szorzóval multiplálódtak.
de nem, leszarom. broaden your horizont